Agilité
Pour nous, l'agilité repose avant tout sur une posture : écouter, comprendre le terrain, créer du lien et aider les équipes à avancer plus efficacement dans leur contexte.
Un rôle qui s'adapte à votre réalité
Nos profils agiles interviennent pour faciliter l'organisation du travail, fluidifier les échanges et accompagner l'amélioration continue. Leur rôle est variable et s'adapte toujours au besoin : maturité agile, organisation interne, enjeux métier, priorités produit ou dynamique d'équipe.
Des leviers plutôt qu'un modèle imposé
Nous proposons des profils matures capables de prendre du recul, de poser les bonnes questions et d'accompagner les équipes en ajustant l'accompagnement aux pratiques déjà en place. L'objectif : trouver les bons leviers pour faire progresser les pratiques, clarifier les priorités et favoriser une meilleure collaboration.
Une méthode faite d'écoute et d'ajustement
Faire évoluer une organisation demande de la justesse. Cela passe par l'écoute, l'observation, l'échange et l'expérimentation. Tester, ajuster, impliquer les équipes : c'est souvent comme cela que les changements s'installent durablement.
Une posture qui se nourrit collectivement
Cette posture est nourrie par nos échanges internes, notre communauté agile et nos temps de coaching, qui permettent à nos consultants de continuer à progresser dans leur accompagnement. Ils partagent également leurs retours d’expérience via notre blog, à travers des articles issus du terrain.
Un suivi rigoureux
Un accompagnement agile ne s'arrête pas au démarrage de la mission.
Des points réguliers entre le consultant, le client et l’ESN
permettent d'ajuster la posture au fil du temps, et de s'assurer que
l'accompagnement reste utile à l'équipe, et doit ou non se renforcer,
s’adapter, voire s’effacer.
C'est ce que permet Vaduo depuis 2016 en affirmant son positionnement d’ESN lilloise à taille humaine : de la proximité, et du suivi.
Notre rôle : développer une communauté de profils agiles expérimentés, capables de s'intégrer à des dispositifs projet complexes, de
comprendre les exigences terrain et de créer les conditions pour
avancer plus efficacement, ensemble.
Types de profils
- Scrum Master
- Coach Agile
- Product Owner
- Product Manager
Témoignages
Chez Vaduo, chacun peut trouver sa place, c’est une ESN en perpétuelle évolution, à l’écoute de ses collaborateurs et dans l’esprit d’accompagnement. En plus le choix des missions se fait en concertation et selon le projet de chacun.
Je démarre toujours ma journée avec une idée : chaque tâche est une opportunité d'apprendre quelque chose. Que ce soit en aidant quelqu'un, en déclenchant des discussions ou même en se faisant soi-même aider ! C'est pourquoi j'aborde toujours mon travail de façon positive, car je sais que je sortirai de ma journée avec plus de savoir. Ainsi réside ma motivation
Notre process de recrutement, c’est avant tout une rencontre humaine. En trois étapes, tu échanges avec cinq membres de l’équipe dont deux consultants afin de découvrir concrètement nos missions et notre vie d’équipe. Et, parce qu’on aime allier sérieux et plaisir, le dernier entretien se déroule autour d’un déjeuner : l’occasion de parler projets tout en régalant les papilles des bons vivants.
Ils nous font confiance
